ATTILA SAINT NAZAIRE : UNE ENTREPRISE SOLIDAIRE

La Société d’intérim SYNERGIE accompagne les réfugiés vers l’emploi grâce à Hope - Hébergement Orientation Parcours vers l'Emploi - un programme d’insertion des réfugiés en demande d’emploi. Hope sécurise les parcours et l'intégration de réfugiés tout en répondant aux difficultés de recrutement rencontrées notamment dans le secteur du BTP. C’est dans ce cadre que l’agence ATTILA SAINT-NAZAIRE accueille Ahmad, réfugié politique Afghan.

Son parcours se déroule en trois parties : Ahmad suit une formation de français avec l’Afpa, une formation métier pour devenir Bardeur-Etancheur avec Synergie, et une formation terrain à l’agence.

Deux phases de cette formation sont qualifiantes, et chacune est accompagnée des deux semaines de stage en entreprise*.

• Phase 1 de 400 heures : période de préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) avec un apprentissage du français et une découverte théorique et pratique du métier ciblé. La phase est conclue par l'obtention du Diplôme de Compétence en Langue française (DCL).
• Phase 2 de 450 heures : période de contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) avec un apprentissage théorique et pratique du métier ciblé. La phase est conclue par l'obtention d'un certificat de qualification professionnelle.

Ce sont actuellement plus de 25 réfugiés qui sont placés sur les secteurs du BTP ou de l’automobile où les besoins en main d'oeuvre des entreprises sont difficilement comblés. Une façon de répondre à ces besoins en recrutement tout en assurant formation et insertion, avec à la clé une mission pour le travailleur, voire un contrat en CDD ou CDI.

Afin de veiller au bon déroulement de ces insertions dans le monde professionnel, un accompagnement est également assuré par l’Afpa et Synergie dans les démarches administratives, médicales, citoyennes ou liées au logement.

Également, et pour aller au-delà de l’insertion, les réfugiés sont encouragés dans des activités extra-professionnelles, notamment par le biais du sport en les invitant à participer à des évènements sportifs ou à organiser des tournois et activités : match de basket, tournoi de baby-foot...

A l’agence, Ahmad, qui s’intègre très bien malgré la barrière de la langue, est toujours de bonne humeur et a une grande envie d’apprendre. Bravo pour la volonté de Ahmad. Une expérience gagnant/gagnant à poursuivre !

Voici pour rappel les trois piliers de la RSE :

1. Environnemental : la réduction des émissions de gaz à effet de serre, le recyclage et le recours aux énergies renouvelables.
2. Social : Un des aspects les plus importants, il rassemble des problématiques telles que la santé, l’éducation, le bien-être, le respect des droits de l’Homme, etc.
3. Économique : soutien à l’économie locale en se fournissant auprès d’organismes locaux dans la mesure du possible et en investissant dans sa région. L’entreprise fait aussi preuve de transparence auprès de ses investisseurs et de ses clients.

Une forte démarche RSE favorise l’implication des collaborateurs, fiers de travailler pour une entreprise responsable, reconnaissants de l’attention portée à leur bien-être, une des valeur sûre ATTILA.

ATTILA est le 1er réseau national spécialisé dans la réparation, l’entretien et la maintenance de tous les types de toits, qu’ils soient industriels, traditionnels, ou plats.

CONTACTEZ-NOUS POUR TOUTES VOS INTERVENTIONS SUR TOITURE TERRASSE, INDUSTRIELLE OU TRADITIONNELLE DANS LE SECTEUR DE SAINT-NAZAIRE AU 02 51 16 25 03.

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*Source infos : Synergie.fr